Retraites : les réformes augmentent les inégalités

Laurence Allard

Des nouvelles règles pour les régimes complémentaires © Pascal Sittler/REA

Les retraités du secteur privé seront moins bien lotis demain qu'aujourd'hui ! Les discussions qui se sont ouvertes sur l'évolution des régimes Agirc-Arrco laissent en effet présager un recul de l'âge à partir duquel les futurs retraités pourront percevoir sans abattement la pension découlant des points accumulés. Une façon - avec l'allongement des cotisations à 41 ans - d'inciter les salariés à travailler plus longtemps. "Cette réforme va accroître encore les inégalités", dit Sauvegarde Retraites, une association de défense des retraités du privé qui s'est livrée à une étude comparative de l'évolution des taux de remplacement (pourcentage du montant de retraite par rapport au dernier salaire). Inégalités tout d'abord entre les fonctionnaires et les salariés du privé : "Alors que dans la fonction publique le niveau des retraites n'a pas varié depuis 1993, garantissant toujours au minimum 75 % du dernier salaire, la grande majorité des cadres ont vu les taux de remplacement depuis cette date chuter de plus de 13 %." Inégalité ensuite entre les salariés du privé. "La différence résulte des régimes complémentaires Agirc-Arcco." Certains cotisent en effet au taux minimum, d'autres au taux maximum. Conséquence : s'agissant des employés, entre 1993 et 2008, les taux de remplacement ont baissé de 2,5 % pour les premiers et de 8,9 % pour les seconds. Pour les cadres, la différence peut aller d'une hausse de 45 % - du fait de l'obligation qu'ont eue certains de cotiser à la tranche C - à une baisse de 18 % pour un cadre qui gagne 11 000 euros et a cotisé au maximum. "Et encore, souligne Marie-Laure Dufrêche, déléguée générale de Sauvegarde Retraites, la baisse a été contenue par l'augmentation régulière des cotisations."

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