UNE SOLUTION CLÉ-EN-MAIN POUR FLIQUER VOS SALARIÉS AU BOULOT

C’est MON ordi, MON entreprise, MON salarié… alors c’est MON droit de surveiller tout ce qu’il fait quand il travaille pour MOI…  moi je veux bien qu’on m’interdise d’aller lire mes mails perso pendant les heures de boulot, mais dans ce cas là il faut aussi que la boite respecte mes heures de non-boulot et n’attende pas de moi que je fasse des semaines de 55 heures, payées 40 heures – c’est à dire que je fasse cadeau chaque semaine de l’équivalent de deux jours de travail à mon patron… c’est donnant donnant, si je dois donner ma vie à mon entreprise, il faut que l’entreprise accepte que ma vie privée rentre dans mon temps de présence dans l’entreprise.

Malheureusement, une entreprise « qui ne peut plus faire confiance à ses salariés » est une entreprise foutue d’avance. Si la base de la relation avec ses cadres est la méfiance et le flicage, les cadres innovants iront voir ailleurs, dans des boites où on ne les traite pas comme des gamins turbulents… il ne vous restera plus que les tire-au-flanc et les frileux, qui mèneront votre boite à l’obsolescence..

«L’employé qui n’a rien à se reprocher ne sera pas gêné par la présence de Surveillermonsalarié. » [Astrid Girardeau - OWNI - 03/10/2010]

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